Desde la reforma laboral de 2021, el contrato fijo discontinuo se ha convertido en la forma habitual de contratar a buena parte del personal de campaña. Cambia cómo se llama a la gente cada temporada, qué hay que dejar por escrito y cómo se cuenta su antigüedad, pero no cambia una cosa: mientras trabajan, su jornada se registra cada día como la de cualquier otra persona. En este artículo repasamos qué dice la norma y cómo llevarlo en la finca.
Qué es el contrato fijo discontinuo
Lo regula el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción que le dio el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de la reforma laboral. Según ese artículo, el contrato por tiempo indefinido fijo discontinuo se concierta para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, entre otros supuestos. La recolección de una campaña agrícola es el ejemplo más claro: se repite cada año, aunque las fechas exactas dependan del cultivo y del tiempo.
Los puntos que más afectan al día a día de una explotación son estos:
- Por escrito. El contrato se formaliza necesariamente por escrito y debe reflejar los elementos esenciales de la actividad, entre ellos la duración del periodo de actividad y la jornada, aunque sea de forma estimada (artículo 16.2).
- Llamamiento. Los criterios objetivos y formales del llamamiento los fija el convenio colectivo o, en su defecto, un acuerdo de empresa. El llamamiento se hace por escrito o por un medio que deje constancia, con las indicaciones precisas sobre la incorporación y con antelación adecuada (artículo 16.3).
- Antigüedad. Se calcula teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no solo el tiempo de servicios efectivamente prestados, con las excepciones que prevé la norma (artículo 16.6).
- Convenio. Los convenios sectoriales pueden concretar aspectos como el llamamiento o una bolsa sectorial de empleo. En el campo, mira lo que dice el convenio de tu provincia.
El registro de jornada no se interrumpe por ser discontinuo
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a garantizar un registro diario de la jornada con el horario concreto de inicio y de fin de cada persona trabajadora. No distingue por tipo de contrato: se aplica igual a fijos discontinuos, temporales o indefinidos ordinarios.
En la práctica, durante los periodos de actividad de cada campaña, cada jornada de cada fijo discontinuo tiene que quedar registrada. Los registros se conservan cuatro años y han de estar a disposición de los trabajadores, de sus representantes y de la Inspección de Trabajo. Con fijos discontinuos que repiten campaña tras campaña, ese archivo crece rápido.
Si además el contrato es a tiempo parcial, el artículo 12.4.c) del Estatuto exige que la jornada se registre día a día y se totalice mensualmente, y que se entregue al trabajador un resumen de todas las horas junto con el recibo de salarios.
Incumplir las normas de jornada, incluido el registro, es infracción grave según el artículo 7.5 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Para el cumplimiento de lo que exige tu convenio en concreto, consúltalo con tu asesoría laboral.
Qué conviene guardar de cada fijo discontinuo
| Documento o dato | Por qué |
|---|---|
| Contrato con periodo de actividad y jornada estimados | Lo exige el artículo 16.2 del Estatuto |
| Constancia de cada llamamiento | Prueba de que se hizo según los criterios pactados |
| Registro diario de entradas, salidas y descansos | Registro de jornada del artículo 34.9 |
| Fechas de inicio y fin de cada periodo de actividad | Base para nóminas, Seguridad Social y antigüedad |
| Histórico de campañas anteriores | Para consultas de la Inspección y del propio trabajador |
Cómo organizarlo en la finca
- Prepara la campaña antes de que empiece: lista de fijos discontinuos que vas a llamar, en el orden que marque el convenio o el acuerdo de empresa.
- Deja constancia de cada llamamiento con fecha y medio utilizado.
- Entrega a cada persona su medio de fichaje el primer día, o reactiva el de la campaña anterior.
- Registra cada jornada desde el primer día, también si el periodo es corto o la incorporación es escalonada.
- Cierra la campaña con un resumen por persona: días trabajados, horas y fechas de inicio y fin.
- Guarda el histórico ordenado por campaña, para poder sacar en minutos lo que te pidan años después.
Errores frecuentes
- Pensar que, como el contrato es indefinido y la persona «ya es de la casa», no hace falta registrar con el mismo detalle.
- Llamar por teléfono sin dejar ninguna constancia del llamamiento.
- Registrar la jornada por cuadrilla en lugar de por persona.
- Perder los registros de campañas anteriores al cambiar de encargado o de carpeta.
- Mezclar en el mismo papel a fijos discontinuos, temporales y personal de ETT, con criterios distintos.
Lo que está por venir
El Ministerio de Trabajo tramita desde 2025 un real decreto que desarrollaría el registro de jornada y lo haría digital. En la fecha de este artículo no hemos podido confirmar que se haya publicado en el BOE, así que conviene que estés atento: si sale, puede cambiar los requisitos del sistema que uses. Llevar ya el registro en un sistema digital, con histórico y exportación, te deja mejor preparado.
Cómo te ayuda Recodat
Recodat registra cada entrada, salida y descanso de cada trabajador con su hora y guarda el histórico completo, listo para exportarlo cuando haga falta presentarlo. Cada persona ficha con su llavero identificativo en la tablet o el móvil del encargado, o en el terminal RecLog del almacén, y los dispositivos siguen registrando sin cobertura. El histórico de todas las campañas queda guardado, y las jornadas pasan al programa de nóminas que ya uses pulsando un botón. Para la documentación del personal, como contratos y envíos de documentación, está el módulo Cuestionarios.
Más en la guía del registro de jornada en el campo y en la exportación de jornadas a nóminas.
